Новини | Скандинави

Кои са актуалните възлови изисквания от работодателите в Швеция?

11.11.2009

Можеш ли да навлезеш в новата работа, да се справиш самичък и да я поемеш още от първия ден? Честито, ти отговаряш на някои от най-често срещаните изисквания в обявите за работа през есента, съобщава в. Metro след проучване съвместно с профорганизацията Saplo.

Самостоятелен, инициативен и признаващ авторитетите, са думи, които все по-често описват кандидата, когото работодателите търсят. Това показва проучването измежду 3000 обяви в сайта Monster, проведено през тази есен.
Една от причините е ниската конюнктура. Фирмите все повече преструктурират организацията си и това води до изчезването на доста поддържащи функции във вътрешната им дейност. Тогава е необходимо човек да може да решава проблемите и да поема предизвикателства, скачайки смело с главата надолу.
Консултантът и трудов „треньор” Нина Янсдоттер нарича сегашния период „индивидуалистка есен”.
- Сега се търсят хора, които са крайно самостоятелни. Човек трябва да може да си структурира работата сам, да е самостоятелен, да поема иницитива и отговорност. Почти никъде не става въпрос за съвместна работа, екипна работа или за социални компетенции в критериите на работодателите. Рискът е, че работодателят съвсем лесно поставя много високи изисквания, още в обявата. Какъв човек търси той в такъв случай? Желаният кандидат трябва да изглежда повече като предприемач, едноличен търговец, отколкото като човек, който да пасне на дадено работно място.
Ето и списъка с най-типичните думи, които се срещат сред изискванията в обявите за работа. В скобите е мястото на думите в същото проучване от миналата година.

1. Подреден (1)
2. Самостоятелен (3)
3. Уважаващ авторитетите (4)
4. Инициативен (15)
5. Поемащ отговорност (8)
6. Отворен (6)
7. Позитивен (5)
8. обслужващо устремен, в смисъл да е ориентиран към много добро обслужване (7)
9. Гъвкав (9)
10. Продажбено ориентиран (нов)
11. Неподатлив на стрес (2)
12. Добър педагог (нов)
13. Ентусиазиран (нов)
14. Аналитичен (нов)
15. Комуникативен (нов)
16. Креативен (нов)
17. Дисциплиниран (17)
18. Ориентиран към резултата (нов)
19. Способен (10)
20. Състезателноориентиран (нов)

Във връзка с темата, във в. City психолози и трудови „треньори” съветват кандидатите за работа да се подготвят да се аргументират пред работодателя. Добре е човек да си подготви тре главни аргумента, които идват от мозъка, сърцето и душата, т.е. аргументи с факти и логика, аргументи наситени с патос и вътрешни чувства и аргументи за самоувереност, доверие и собствена тежест.
Авторите споделят мнението, че шведите наблягат основно на логическите аргументи и така правят представянето си прекалено сухо и безцветно. Съветът е, да се сложи малко „люта подправка” с повече патос, който да изразява чувствата и ангажираността към позицията за която се кандидатства, да се говори с очи, да се жестикулира умерено. Накрая за да бъде кандидатът победител, да завърши с повечко самоувереност, като подчертае някои качества от характера си, с които да спечели доверието на работодателя.

Източник: zaedno.eu

прочетено 1730 пъти